Le Serious Game sert de plus en plus les politiques RH
RH / Recrutement

Le ludique pour servir la politique RH de l’entreprise

Comment présenter de manière attractive les atouts de son entreprise en phase de recrutement et sensibiliser efficacement les nouveaux entrants (stagiaire ou employé) à ses valeurs ? Le Serious Game répond parfaitement à ces enjeux RH : sa dimension ludique permet de promouvoir sa marque auprès des futurs talents et d’intégrer rapidement les nouveaux collaborateurs.

Le Serious Game, un outil de recrutement

Le Serious Game constitue un excellent outil pour repérer de nouvelles recrues et tester leurs capacités en simulant des situations professionnelles réalistes. Le jeu sérieux permet en outre de faire participer un grand nombre de candidats à une campagne de recrutement, sur une période très courte.

Transmettre la culture d’entreprise par le jeu

Les Serious Games stimulent la créativité et la performance des collaborateurs en interne. Ils  rendent les campagnes d’information et les formations plus attractives et immersives afin de communiquer efficacement sur des sujets sensibles mais nécessaires tels que :
–    Le respect de l’environnement
–    Les valeurs de l’entreprise
–    Les règles éthiques
–    L’innovation collaborative…

 

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